Онлайн Адвокат

Уволили по

Уволили по статье за прогул



Арина (Москва, Россия)
статус : в ожидании...
 

Знакомого мужчину уволили по статье за прогул, возьмет ли его на работу без квалификации или лучше потерять "трудовую"?

Евгений Мазунин (Балашиха)
статус : получил консультацию
 

если меня уволят по статье за прогулы, можно купить новую трудовую и устроится заново официально???

Геннадий Казанович (Пущино)
статус : ждет ответа...
 

Могут ли уволить по статье за прогул с первого раза? (Прогул 5 дней)

Андрей Андреев (Подольск)
статус : получил ответ
 

Могут ли уволить по статье за прогул в течении 3х рабочих дней?

Наталья Генова (Лосино-Петровский)
статус : получила ответ
 

могутли уволить по статьи за 1 день прогула без уважительной причины

Андрей Андреев (Подольск)
статус : получил ответ
 

Могут ли уволить по статье за прогул в течении 3х рабочих дней?

Cеменова Юлия (Москва)
статус : отказано :-(
 

Уволили за прогул по статье,что теперь делать куда идти?мне всего 20 лет

Новую трудовую заведи, а старую спрячь и никому не показывай

Виталий (Москва)
статус : получил ответ
 

Меня уволили по статье за прогул. Ища новую работу, что лучше всего говорить работодателям чтобы прокатило?

не надо ничего говорить, надо терять трудовую и заводить новую

Виктория (Ростов, Россия)
статус : нашла юриста
 

Беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию, при отказе уволят по статье за прогулы (нет справки)

Пусть не соглашается и не увольняется по собственному - беременную женщину не могут уволить ни при каких условиях, даже за прогулы. Смотрите ТК РФ, статья 261: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной...

Дмитрий Фомин (Воскресенск)
статус : получил консультацию
 

Могут ли уволить по статье за прогул после двухнедельной отработки???

Смотря какие документики подписывала. Если отработка, то это не основной договор, а значит уволить то могут, но без статьи.

уволили по статье за прогул

Условия увольнения за прогул Приказ об увольнении за прогул Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия: • Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд. • Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет. • Работник отсутствует по.

могут. У нас такое было. отрудника уволили за 1 погул. Он обратился в суд - и проиграл дело !! Добрый день! Да, Вас могут уволить по статье. 1 вариант. Увольнение в соответствии с п. 6 ч. 1.

24 Июн 2011 13:26 Общеизвестно, что главная ценность любой компании - это ее работники. Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как прогульщики, становятся головной болью работодателя. Всем известно: за прогул можно уволить (Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий.